Pregled svih škola - Iggero d.o.o, Beograd

Adresa:
Dobračina 9 , Beograd Telefoni:
011/3282-422; 063/254-727 Fax:
E-mail:
info@iggero.co.yu Website:
http://
Iggero d.o.o. je konsultantska kuća koja se bavi razvojem ljudskog resursa. Našu ponudu čine specijalizovani treninzi, in-house seminari, koučing i rad na promeni kulture organizacije. Tim čine stručni konsultanti različitih orijentacija: TA, geštalt, sistemskog i grupnoanalitičkog pristupa.

Ovako sveobuhvatan pristup omogućava nam da dobro razumemo naše klijente, njihove potrebe i motivaciju, prirodu poteškoća sa kojima se trenutno nose, da prepoznamo njihove jake i slabe strane i omogućimo im lakše usvajanje novih veština i prevazilaženje problemskih situacija.

Do cilja stižemo kroz dobar kontakt sa klijentima uz uvažavanje različitosti i specifičnosti svakog pojedinca i organizacije u celosti. Odgovorni smo za kvalitet našeg rada, poverljivost poslovnih informacija, našu posvećenost i stručnost.

Iz naše ponude treninga izdvajamo sledeće teme:

• Komunikacija: trening obuhvata demonstraciju modela OK komunikacije, veštine ugovaranja, tehnike slušanja, davanja fidbeka. Trening razvija osetljivost na neverbalne znake razmene i psihološki nivo komunikacije.
• Konflikti: predrasude o konfliktima, vrste konflikta, uzroci, načini razrešavanja, stilovi u komunikaciji, teški sagovornici, kako ostati pribran u konfliktnoj situaciji i kako iz konflikte situacije doći do win-win pozicije.
• Stres: psihološki uzročnici stresa, načini njihovog prevazilaženja, sindrom sagorevanja i kako ga sprečiti.
• Motivacija: unutrašnji motivatori zaposlenih, gubitak motivacije, uzroci i posledice, zadovoljstvo na radu.
• Donošenje odluka: kako doneti odluku koja će obuhvatiti poslovni uspeh i ambicije, i biti realna i motivišuća za zaposlene. Ključne tačke u procesu donošenja i sprovođenja odluke.
• Timski rad: odnos pojedinca prema timu, i tima prema pojedicu, odnosi i motivacija unutar tima, odnosi među timovima.
• Rukovođenje: kako uskladiti profesionalnu ulogu sa ličnim stilom, složenost uloge rukovodioca, različiti komunikacijski stilovi, kako razumeti i uskladiti potrebe zaposlenih sa potrebama firme.

Mogućnost oblikovanja treninga za specifične potrebe klijenta.