Primeri i download

Prečice


Predložite savet koji bi ste voleli da pročitate.

Možda vas zanima - konkursi za posao

Magacioner
AMC Afrodite Mode Collection d.o.o. - Beograd
Executive Director
SEAF (oversight by SEAF South Balkan Fund) - Beograd
Vozač
Office 1 Superstore - Beograd
Telefonski operater
EOS Matrix Doo - Beograd
Senior ASP.NET/C# Developer
Enmento d.o.o. - Beograd
[ Rezultati ]

Anketa

Kada ste poslednji put pročitali knjigu?
 Upravo čitam jednu
 U poslednjih mesec dana
 Prošlo je više od šest meseci
 I ne sećam se. Prošlo je više od godinu dana
 Uopšte ne čitam knjige

Saveti i uputstva - Najčešće greške prilikom intervjua za dobijanje posla


  1. Slab nastup (slab karakter, ličnost koja se ni po čemu posebno ne ističe i sl.)
  2. Izbegavanje kontakta očima
  3. Nedostatak samopouzdanja (ili preterano isticanje sopstvenih nedostataka)
  4. Nedostatak plana buduće karijere (neposedovanje vizije o sopstvenom profesionalnom razvoju u budućnosti)
  5. Naglašavanje svojih privatnih ili poslovnih planova koji pokazuju da nemate nameru da se zadržavate u kompaniji kod koje ste došli na intervju.
  6. Korišćenje lokalizama-slenga u govoru
  7. Nekomunikativnost (govor u nedovršenim rečenicama ili odgovaranje samo sa da ili ne, osobe iz kojih se bukvalno moraju izvlačiti odgovori)
  8. Kašnjenje na intervju
  9. Precenjivanje, ali i preveliko potcenjivanje očekivane plate. Mnogi kandidati nisu spremni za ovo pitanje ili izjavljuju kako je to nezahvalno pitanje ili odbijaju da daju odgovor. Imajte u vidu da je ovo uobičajeno pitanje na intervjuu, pa Vam je mnogo bolje da budete spremni za njega jer time Vi poslodavcu pokazujete kako cenite sebe i svoje sposobnosti. Zbog toga je bitno da se ne potcenite suviše ali ni da tražite visoku platu koja nije u skladu sa Vašim trenutnim kapacitetima i pozicijom za koju konkurišete. Ukoliko baš ne možete da odredite brojku, dajte neki raspon plate za koji mislite da je fer.
  10. Nedostatak entuzijazma i želje da radite baš taj posao i baš kod tog poslodavca
  11. Pokazivanje nervoznih navika (cupkanje nogom, nervozni pokreti rukama i sl.)
  12. Prenaglašavanje finansijske strane (ako se stiče utisak da Vam je novac jedina motivacija za rad)
  13. Nedostatak takta (previše temperamentna osoba, nedostatak osećaja za procenu situacije, nedostatak osećaja za odnose sa ljudima i sl.)
  14. Nedostatak znanja iz stručne oblasti
  15. Nefleksibilnost (nepostojanje volje za promenom prebivališta, za rad u smenama, za promenu radnog mesta i sl.)
  16. Činjenica da nikad pre toga niste čuli za kompaniju ili da malo znate o njoj
  17. Nepostojanje za početak rada sa niže pozicije i želja za velikim uspehom, ali na brzinu
  18. Nepostojanje želje za daljim usavršavanjem
  19. Činjenica da ne govorite lepo o prethodnom poslodavcu
  20. Loše samoprocenjivanje (preveliki ego, nadobudnost, precenjivanje sopstvenih kvalifikacija i mogućnosti i slično)
  21. Kratkotrajna prethodna zaposlenja (veliki broj kratkotrajnih poslova može da ukazuje na to da ne znate čime želite da se bavite, da niste uporni ili da niste dobri u tome što ste radili)
  22. Neodgovarajuća postavka prema poslodavcu (previše hladan ili previše prisan odnos prema članovima komisije za prijem novih radnika)
  23. Revoltiranost i pesimizam (osobe koje su revoltirane i nervozne zbog dugog čekanja na posao, koje svoje probleme svaljuju na stanje u državi, prethodne poslodavce i slično).
  24. Netolerantne predrasude
  25. Ciničnost / Lenjost
  26. Mlako rukovanje
  27. Obraćanje sa „ti". Bez obzira koliko je atmosfera opuštena i razgovor prijatan, bez obzira što su intervjueri možda vašeg godišta, ukoliko vam oni ne predlože da pređete na „ti", nemojte to samoinicijativno raditi jer se to može oceniti kao znak nepoštovanja.

Reklama

Statistika posete

April 2008 Broj poseta sajtu: 143.935