Primeri i download

Sačuvaj ovaj tekst:

Mobing 

Možda vas zanima - konkursi za posao

Magacioner
AMC Afrodite Mode Collection d.o.o. - Beograd
Executive Director
SEAF (oversight by SEAF South Balkan Fund) - Beograd
Vozač
Office 1 Superstore - Beograd
Telefonski operater
EOS Matrix Doo - Beograd
Senior ASP.NET/C# Developer
Enmento d.o.o. - Beograd

Anketa

Kada ste poslednji put pročitali knjigu?
 Upravo čitam jednu
 U poslednjih mesec dana
 Prošlo je više od šest meseci
 I ne sećam se. Prošlo je više od godinu dana
 Uopšte ne čitam knjige

Saveti i uputstva - Mobing

Šta je to mobing?
Po svojoj strukturi, mobing je nasrtaj na čast i ugled, sadrži kletvu, uvredu, i kršenje osnovnih ljudskih prava, ali nije posebno naznačen kao kazneno delo. Seksualno uznemiravanje, ignorisanje, ismevanje, pretnje, zakidanje na zaradi... samo su neki od oblika zlostavljanja. Zato što je mobing široko rasprostranjena pojava, najčešće proučavana na radnom mestu a posledice se odražavaju na socijalno okruženje, radnu sredinu i na pojedinca, pa se problem posmatra sa medicinskog, sociološkog, pravnog i psihološko-psihijatrijskog stanovišta. Nastanku mobinga na radnom mestu doprinose nedovoljno transparentna atmosfera, jaka hijerarhija, nedostaci u internom informisanju, neadekvatnom ponašanju rukovodstva, nedovoljno razgarničena nadležnost i podela zadataka, nedostaci u rukovodjenju personalom, potiskivanje svadja i konflikata. Veoma važan uzrok pojave mobinga u nekoj ranoj sredini je svakako i veoma loša radna klima u kojoj vlada zavist, zloba, neprijateljstvo i pritisci. Neispunjene ambicije samo jednog člana radne grupe mogu biti razlog da on otpočne mobing, nebili time nekog (ili više njih) ponizio i diskreditovao u cilju isticanja svojih „sposobnosti".

Ko su žrtve?
Najčešće žrtve su:
„Poštenjaci" - koji uočavaju i prijavljuju nepravilnosti na poslu, mladi tek zaposleni i oni pred penzijom, mirni i povučeni radnici, zaposleni koji se plaše da ne postanu i sami žrtve ili ne izgube posao, radnici koji ćute i trpe, oni koji žele više samostalnosti u radu i bolje uslove, zaposleni sa nižom stručnom spremom...

Šta učiniti?
O onome što ste primetili obavestite svog predstavnika zaposlenih, člana Odbora za bezbednost i zdravlje na radu (Zakon o bezbednosti i zdravlju na radu Sl.list 1001/05). Pokušajte razgovarati sa osobom koja je zlostavljana kao i sa osobom koja sprovodi to zlostavljanje. Dajte na znanju da je problem uočen. To ponekad znači prestanak mobinga. Kada uočite žrtvu mobinga, budite ljubazni, razgovarajte sa njom, pomozite joj. U slučaju psihičkih i telesnih poremećaja potražite savet psihologa, psihijatra, lekara medicine rada. Uradite bilo šta, što vam padne na pamet na pamet samo nemojte dozvoliti da se preko takvog ponašanja pređe ćutke, jer upravo zlostavljači to hoće.

Udruženje "Stop mobbing"

Reklama

Statistika posete

April 2008 Broj poseta sajtu: 143.935